مدير موارد بشرية

مدير موارد بشرية تعلن إحدى الجهات الرائدة عن رغبتها في تعيين مدير موارد بشرية وفقًا للشروط التالية: 1. المؤهلات العلمية * بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة. * يفضل الحصول على شهادات مهنية مثل: * SHRM * CIPD * PHR أو SPHR 2. الخبرة العملية * خبرة لا تقل عن 5 8 سنوات في الموارد البشرية. * خبرة لا تقل عن 3 سنوات في منصب إشرافي أو إداري. 3. المعرفة القانونية * الإلمام بقانون العمل في الدولة. * معرفة أنظمة التأمينات الاجتماعية، الإجازات، العقود، وإنهاء الخدمة. * القدرة على إعداد السياسات والإجراءات الداخلية. 4. المهام الأساسية * استقطاب وتوظيف الموظفين. * إعداد الرواتب والمزايا بالتنسيق مع الإدارة المالية. * تقييم الأداء السنوي. * تدريب وتطوير الموظفين. * معالجة الشكاوى وحل النزاعات. * إدارة الحضور والانصراف والإجازات. * وضع خطط للاحتفاظ بالموظفين وتقليل معدل الاستقالات. 5. المهارات المطلوبة * قيادة فريق الموارد البشرية. * مهارات تواصل وتفاوض قوية. * القدرة على حل المشكلات واتخاذ القرارات. * التخطيط والتنظيم. * الحفاظ على سرية معلومات الموظفين. * إدارة الوقت والعمل تحت الضغط. 6. المهارات التقنية * استخدام برامج الموارد البشرية (HRMS/ERP). * إجادة Microsoft Excel وWord وPowerPoint. * إعداد التقارير وتحليل بيانات الموظفين. 7. صفات شخصية * النزاهة والأمانة. * الحزم والعدالة. * المرونة. * القدرة على العمل مع فرق متعددة الجنسيات والثقافات. * التفكير التحليلي. من الأفضل أن يشرف مدير الموارد البشرية على أقسام مثل: * التوظيف. * شؤون الموظفين. * الرواتب. * التدريب والتطوير. * تقييم الأداء. * علاقات الموظفين. * الصحة والسلامة المهنية (بالتنسيق مع الإدارة المختصة).

ترسل السيرة الذاتية باللغة العربية إلى البريد الإلكتروني: Jam202183ali@gmail.com